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Ethique et diversité

Mercialys est convaincue que la diversité et l’inclusion sont une source d’émulation et d’innovation, et en fait un axe fort de sa politique de gestion des ressources humaines. 

Objectifs 2030

 
 
Maintien des meilleures pratiques en matière d’égalité professionnelle

Comment nous allons y parvenir d’ici 2030

  • En maintenant notre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à un haut niveau
  • En maintenant la parité dans les instances dirigeantes
  • 100% des managers sensibilisés à la diversité et à la non-discrimination
 
 
Culture de l'exemplarité en matière d’éthique

Comment nous allons y parvenir d’ici 2030

  • 100% des collaborateurs formés à l’éthique chaque année

Nos principales réalisations

Partager des valeurs d'éthique : chaque collaborateur reçoit dès son arrivée dans l'entreprise la Charte éthique et code de bonne conduite de Mercialys qui précise les règles de conduite applicables à chacun dans l’exercice de son activité professionnelle, comme la prévention des conflits d’intérêt ou la lutte contre la corruption. Afin de s’assurer de la bonne diffusion de la démarche éthique de Mercialys, une formation est organisée chaque année pour rappeler aux collaborateurs les principes de cette charte, et approfondir un ou plusieurs thèmes.

 

Promouvoir l’égalité femmes-hommes : Mercialys favorise l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment au sein de l’encadrement.  

La Société a par ailleurs été classée en 4ème position par le palmarès 2019 de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120, organisé par le Ministère chargé de  l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle a également remporté en 2019, pour la 5ème année consécutive, le Prix de la meilleure féminisation du top 100 du SBF 120.

Nos chiffres clés 2020

96
/ 100

à l’index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

97
%

des collaborateurs formés à l’éthique

50
%

de femmes au Conseil d’administration

53
%

de femmes au Comité managérial