Mercialys est convaincue que la diversité et l’inclusion sont une source d’émulation et d’innovation, et en fait un axe fort de sa politique de gestion des ressources humaines.
Comment nous allons y parvenir d’ici 2030
Comment nous allons y parvenir d’ici 2030
Partager des valeurs d'éthique : chaque collaborateur reçoit dès son arrivée dans l'entreprise la Charte éthique et code de bonne conduite de Mercialys qui précise les règles de conduite applicables à chacun dans l’exercice de son activité professionnelle, comme la prévention des conflits d’intérêt ou la lutte contre la corruption. Afin de s’assurer de la bonne diffusion de la démarche éthique de Mercialys, une formation est organisée chaque année pour rappeler aux collaborateurs les principes de cette charte, et approfondir un ou plusieurs thèmes.
Promouvoir l’égalité femmes-hommes : Mercialys favorise l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment au sein de l’encadrement.
La Société a par ailleurs été classée en 2ème position du classement 2023 de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120, organisé par le Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes.
à l’index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
des collaborateurs formés à l’éthique
de femmes au Conseil d’administration
de femmes au Comité managérial
