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Implication et partage des valeurs

Les valeurs portées par l’entreprise doivent être la base d’une culture de confiance poussant chacun à pleinement développer son potentiel, à s’impliquer et à véhiculer des valeurs positives. 

Objectif 2030

 
 
Développement de l’engagement et de la satisfaction des collaborateurs

Comment nous allons y parvenir d’ici 2030

  • En entrant dans le palmarès des entreprises « où il fait bon travailler »  
  • En dépassant les 70% de satisfaction sur 5 critères en matière de respect, équité, fierté d’appartenance à l’entreprise, sentiment de confiance et responsabilité des collaborateurs
  • 100% des collaborateurs avec un objectif RSE dans leur feuille de route annuelle

Nos principales réalisations

Renforcer l’engagement : Mercialys réalise régulièrement une enquête d’engagement auprès de ses collaborateurs, qui lui permet de disposer d'un état des lieux exhaustif pour ensuite mettre en place des plans d’actions pertinents. Elle évalue la satisfaction et l’engagement des collaborateurs sur des thématiques comme la confiance par rapport à la direction, la fierté des employés vis-à-vis du travail qu’ils réalisent ou encore la convivialité et le relationnel entre collègues.

 

Sensibiliser les collaborateurs : Mercialys implique pleinement ses collaborateurs dans sa démarche RSE, dans tous les services et tous les niveaux. Ainsi, 74% d’entre eux ont été formés à la démarche RSE de la Société et ses moyens d’action en 2020. Depuis 2017, des critères RSE sont également intégrés aux bonus individuels annuels des collaborateurs.

Nos chiffres clés 2020

100
%

des collaborateurs avec un objectif RSE

81
%

des collaborateurs ont répondu à l’enquête d’engagement