Les valeurs portées par l’entreprise doivent être la base d’une culture de confiance poussant chacun à pleinement développer son potentiel, à s’impliquer et à véhiculer des valeurs positives.
Comment nous allons y parvenir d’ici 2030
Renforcer l’engagement : Mercialys réalise régulièrement une enquête d’engagement auprès de ses collaborateurs, qui lui permet de disposer d'un état des lieux exhaustif pour ensuite mettre en place des plans d’actions pertinents. Elle évalue la satisfaction et l’engagement des collaborateurs sur des thématiques comme la confiance par rapport à la direction, la fierté des employés vis-à-vis du travail qu’ils réalisent ou encore la convivialité et le relationnel entre collègues.
Sensibiliser les collaborateurs : Mercialys implique pleinement ses collaborateurs dans sa démarche RSE, dans tous les services et tous les niveaux. Ainsi, 95% d’entre eux ont été formés à la démarche RSE de la Société et ses moyens d’action en 2022. Depuis 2017, des critères RSE sont également intégrés aux bonus individuels annuels des collaborateurs.
des collaborateurs avec un objectif RSE
Label Great Place To Work 2022
