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Promotion de la diversité

Mercialys est engagée en faveur de la lutte contre toutes les formes de discrimination et s’efforce de renforcer l’engagement de ses collaborateurs.

Garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Mercialys favorise l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment dans l’encadrement. Ainsi, les femmes représentent 43% des encadrants et 42% des membres du Conseil d’Administration en 2016.

Par ailleurs, l’égalité entre les hommes et les femmes ne peut être garantie sans traitement salarial identique. Ainsi, l’augmentation moyenne de salaire est automatiquement appliquée aux salaires des femmes pendant leur congé maternité.

La Société a été classée en 6e position dans le palmarès 2016 de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 et a remporté le prix de la meilleure féminisation du top 100.

 

Favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap

Mercialys contribue indirectement à l’emploi de personnes en situation de handicap en ayant recours aux entreprises du secteur protégé, pour des prestations de services sur les centres (entretien des espaces verts et nettoyage du centre notamment).

Accompagner les collaborateurs dans leur équilibre vie privée-vie professionnelle

Afin d’aider les collaborateurs à concilier au mieux vie professionnelle et vie familiale, un livret d’information sur la parentalité, élaboré en partenariat avec l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise est mis à leur disposition. Il renseigne sur les différents types de congés liés à la parentalité et sur les actions menées par Mercialys en la matière.